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  • 成立时间2010 年
  • 所属行业医疗/保健/美容
  • 企业性质私营企业
  • 注册资金1000 万元
  • 员工人数50-200人
  • 所在地址大同 - 城区
  • 浏览次数15488 次
  • 更新时间2019-8-14
  • 大同公元398医药健保有限公司招聘人力资源总监的具体要求
  • 人力资源总监
  • 职位类?#20572;?#20840;职
  • ?#21592;?#35201;求:不限
  • 招聘人数:若干人
  • 薪资待遇:3001-4500 元/月
  • 工作地区:大同-城区
  • 学历要求:本科
  • 工作经验:三年以上
  • 年龄要求:30岁以上
  • 发布时间:2019-08-14
  • 截止时间:2019-11-12
  • 具体要求:【职位描述】
    ◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
    ◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
    ◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
    ◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
    ◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
    ◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
    ◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
    【岗位职责】
    ◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
    ◆不断完?#32856;?#26032;公司员工工资管理办法和分配方案;
    ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖?#20572;?br/>◆?#25165;?#24180;度总体的培?#23548;?#21010;,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
    ◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;
    ◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面?#31119;?br/>◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
    【任职资格】
    1、教育背景:
    ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
    2、培训经历:
    ◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
    3、经验:
    ◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
    4、技能技巧:
    ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的?#31169;?#21644;实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
    ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
    5、态度
    ◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    ◆具有解决复?#28216;?#39064;的能力;
    ◆很强的计划性和实施执行的能力;
    ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
    6、其它要求:
    ◆年龄要求:30岁-40岁;
    ◆?#21592;?#35201;求:不限;
    7、试用期:三个月

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