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您现在的位置:大同人才网 > 大同人才网最新求职资讯 > 九部门规范招聘行为促进?#20061;?#23601;业招聘不得限定性别或性别优先

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限?#32856;九?#27714;职就业、拒绝录用?#20061;?#19981;得询问?#20061;?#23130;育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对?#20061;?#30340;录用标准。
  近日,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法?#27827;?#21457;《关于进一步规范招聘行为促进?#20061;?#23601;业的通知?#32602;?#23545;招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。
  据人力资源社会保障部有关负责人介绍,根据通知,要建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约?#36127;?#25298;不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。要健全司法救济机制,人民法院依法受理?#20061;?#23601;业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的?#20061;?#25552;供司法救济和法律援助。同?#20445;?#24378;化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含?#34892;?#21035;歧视内容招聘信息的,由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。
  这位负责人?#24247;鰨?#35201;加强对?#20061;?#23601;业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强?#34892;?#23398;课后服务,完善落实生育保险制度,为?#20061;?#23601;业创造良好环境和条件;要加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为?#27426;愿九?#19982;用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理;同时大力开展宣传引导,逐步消除性别偏见,引导全社会尊重爱护?#20061;?#24341;导用人单位知法守法依法招用?#20061;?#20174;事各类工作,引导?#20061;?#21512;法理性保障自身权益。

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