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沒有勞動合同 如何確定勞動關系
2018-01-26|資訊來源: 大同人才網|查看: 5281

近日,市民呂先生致電本報熱線咨詢,入職公司沒有簽訂勞動合同,去年10月被辭退,如何追回2年多的社保?
  呂先生告訴記者,他于2015年7月入職某公司工作,未簽訂書面勞動合同,每月工資2500元,工作期間該公司也沒有為其繳納社保。2017年10月被公司辭退,他向公司提出補交社保和給予一定的經濟補償時,公司稱他們之間沒有簽訂勞動合同不存在勞動關系,拒絕了他的請求。他想知道咋確定勞動關系,如何維權?
  對此,市人社局相關工作人員表示,根據規定,呂先生若能夠提供在該公司從事什么工作,公司給他每月開支的情況等證據,就證明存在事實上的勞動關系。為此,呂先生應向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請,確認他們之間的勞動關系,并請求給予補交社保和給予辭退后造成一定經濟損失的補償。同時,提供呂先生在該公司從事工作的證人證言、工資打卡記錄、工作期間形成的工作資料、工作時的視聽資料、工資表、考勤記錄等證據。
  另外,還可以申請勞動仲裁委員會調取能證實在該公司工作的有關證據。

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